公务员级别由30级变成15级

机关员工薪资分为四个部分：职务薪资、级别薪资、基础薪资、工龄薪资，其中以职务薪资和级别薪资为主体。

1993年十月1日，《国家公务员暂行条例》正式推行，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关员工薪资分为四个部分：职务薪资、级别薪资、基础薪资、工龄薪资，其中以职务薪资和级别薪资为主体。这次改革后的高低薪资差别为6.1倍。

条例实行后，级别由30级变成了15级。与以往相比，本次调整呈现出以下特征：职务越高，对应的级别越高，但级别的跨度越小;职务越低，对应的级别越低，但级别的跨度越大。这种安排使得基层公务员在不提高职务的状况下也可以不断提升级别和薪资。

2006年

公务职员资调整为两项

由原来的职务薪资、级别薪资、基础薪资和工龄薪资四项调整为职务薪资和级别薪资两项。

2006年6月14日，《国务院关于改革公务职员资规范的公告》颁布，将薪资级别调整为27级。文件对基本薪资结构做了调整：由原来的职务薪资、级别薪资、基础薪资和工龄薪资四项调整为职务薪资和级别薪资两项，取消基础薪资和工龄薪资，级别薪资网站权重有所加强。

职务薪资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个薪资标准，级别薪资主要体现公务员的工作实绩和资历，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个薪资档次。

这 一时期，公务员的薪资待遇非常大程度被职务所决定。依据《光明日报》的统计，现在各地公务职员资的四个组成部分，职务薪资约占20%，级别薪资约占25%， 区域附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务薪资比率虽不高，但因为区域附加津贴基本根据职务发放，所以实质占了近七成。

2024年

公务员职务以外开辟职级晋升通道

一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其薪资将可能与同层次职务较高的公务职员资水平相当。

现在，国内公务员90%是科级以下干部，60%在县以下机关，只有8%的公务员是副处级职务以上。根据2006年的策略，依赖职务晋升来提升公务员的待遇，大量基层公务员的晋升与薪资存在天花板。

12 月2日，中央全方位深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关打造公务员职务与职级并行规范的建议》，提到了要在职务以外开辟职级晋升通道。推行 职务与职级并行规范之后，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其薪资将可能与同层次职务较高的公务职员资水平相当。